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Über mich
Ich arbeite mit Menschen, die Verantwortung tragen — und genau deshalb oft zu lange funktionieren. Nicht aus Schwäche, sondern weil sie gelernt haben, Leistung über alles zu stellen.
Mein Hintergrund verbindet drei Welten, die selten zusammengeführt werden:
Leadership & Kultur, Kommunikation & Präsenz, sowie Longevity als Basis für nachhaltige Leistungsfähigkeit.
Diese Kombination macht meine Arbeit heute einzigartig.
Im High-Pressure-Sales habe ich gelernt, wie wichtig Klarheit, Präsenz und Sprache sind — nicht Lautstärke.
In der Leitung eines Teams von über 40 Mitarbeitenden habe ich verstanden, wie Kultur wirklich entsteht: nicht durch Worte, sondern durch Energie und Verhalten.
Bei Greator habe ich Organisationen begleitet, ihre Identität und Führung zu schärfen.
Mit meinem Studium der Sozial- und Kulturwissenschaften verstehe ich menschliche Dynamiken und Muster auf tiefer Ebene.
Heute helfe ich Führungskräften, ihre Energie zu stabilisieren, ihre Kommunikation zu präzisieren und Führung so auszurichten, dass sie nachhaltig trägt — für sie selbst und ihre Teams.
Suna Hariri
In einer Welt, in der Komplexität, Geschwindigkeit und Verantwortung steigen, funktioniert klassische Führung nicht mehr.
Was moderne Führungskräfte brauchen, ist ein Reset in den Systemen, die Führung tragen
Energie
Präsenz
Biologie
Klarheit
Nervensystem
Dieses Programm verbindet, was bisher getrennt war:
Leadership, Longevity und Regenerative Performance.
Die vier Systeme, die moderne Führung tragen
Dies ist kein weiteres Leadership-Training. Es ist ein interdisziplinäres System, das die vier grundlegenden Ebenen von High-Performance-Führung miteinander verbindet.
Leadership Precision Performance
Führung beginnt nicht mit Werkzeugen, sondern mit innerer Klarheit.
Leadership Precision beschreibt die Fähigkeit, aus einem stabilen Nervensystem heraus zu führen:
Ruhig, fokussiert, präsent und frei von unbewussten Reaktionen.
In diesem Programm entwickeln Führungskräfte:
Eine Präsenz, die Orientierung schafft
Mentale Klarheit in anspruchsvollen Situationen
Präzise Kommunikation, die deeskaliert statt eskaliert
Entscheidungsfähigkeit, die nicht zu viel Energie verbraucht
Eine Führungshaltung, die Vertrauen erzeugt
Wenn das Nervensystem stabil ist, wird Führung effizienter, tiefer und authentischer.
Es entsteht eine Form von Autorität, die nicht über Lautstärke wirkt — sondern über Qualität der Energie.
Biological Performance Systems
Führung ist ein biologischer Prozess.
Belastbarkeit, Fokus, emotionale Stabilität und Entscheidungskraft entstehen nicht im Kopf — sie entstehen in der Biochemie, im Nervensystem und im Energiehaushalt.
Deshalb integriert dieses Programm medizinisch begleitete Longevity-Methoden:
NAD+ Infusionen für Zellregeneration & mentale Klarheit
Anti-Inflammation-Protokolle für Belastbarkeit
Sauerstofftherapie für Leistungsfähigkeit & Stressabbau
Rotlichtregeneration für zelluläre Erholung
Nervensystem-Resets für sofort spürbare Ruhe
Damit verbessern wir nicht nur Wohlbefinden, sondern führungsrelevante Fähigkeiten:
Kognitive Schärfe
Entscheidungsqualität
Emotionale Regulation
Stressresilienz
Reaktionsgeschwindigkeit
Dies ist die biologische Basis moderner Führung
Sustainable Energy Management
Energie ist die primäre Ressource einer Führungskraft.
Doch viele verlieren sie — nicht durch Arbeit, sondern durch innere Reibung.
Dieses Programm zeigt, wie Führungskräfte:
Energieflüsse verstehen
Erschöpfungszyklen unterbrechen
Ihre Tages- und Wochenstruktur energetisch optimieren
Fokuszeiten richtig nutzen
Druck innerlich regulieren
Wenn Energie nachhaltig verfügbar ist, verändert das:
Kommunikation
Konfliktfähigkeit
Entscheidungsprozesse
Teamwirkung
Lebensqualität
Dies ist kein Mindset-Tool.
Es ist ein energetisches Führungssystem, das langfristige Stabilität schafft.
Performance Culture by Design
Kultur entsteht nicht durch Worte, sondern durch Verhalten, Präsenz und Energie.
Führungskräfte lernen, Kultur nicht dem Zufall zu überlassen, sondern aktiv zu gestalten.
Sie entwickeln:
Klare Rollen & Erwartungen
Psychologische Sicherheit
High-Performance ohne Druck
Standards, die Teams entlasten
Konfliktlinien, die nicht eskalieren
Eine starke Kultur ist nicht „nett“.
Sie ist strukturiert, ruhig, konsequent — und trägt das Team durch anspruchsvolle Phasen.
Für wen das Programm ist
Für Führungskräfte, die Verantwortung tragen — und dafür oft zu viel Energie verlieren.
Senior Executives
CEOs
Unternehmer
Für Menschen, die nicht lauter führen wollen — sondern klarer.
Tag 1
Was an diesem Tag passiert
Führungskräfte steigen aus ihrem funktionalen Modus aus und in einen Zustand ein, in dem sie ihre eigene Energie wieder steuern können.
Wir arbeiten an
• Embodied Leadership: Präsenz, die man spürt
• Stressresilienz in Hochleistungsmomenten
• Kommunikation, die deeskaliert statt eskaliert
• mentaler Klarheit
• emotionaler Stabilität
• inneren Mustern, die Performance blockieren
Warum es wichtig ist
Eine Führungskraft kann nur so gut führen, wie sie innerlich stabil ist.
Dies ist der Punkt, an dem Verhaltensveränderung wirklich möglich wird.
Ergebnis
Führung wirkt ruhiger, klarer, präsenter.
Nicht, weil du dich bemühst — sondern weil du anders bist.
Tag 2
Was an diesem Tag passiert
Führungskräfte erleben die biologische Seite von Performance:
• NAD+ Infusion
• Anti-Inflammation Infusion
• Energy Infusion
• Sauerstoffoptimierung
• Red Light Regeneration
• Breathwork für Fokus & Ruhe
• Nervensystem-Reset
Warum es wichtig ist
Echte High Performance entsteht nicht durch Willenskraft — sondern durch Biologie.
Wenn der Körper regeneriert, reagiert das Nervensystem anders, Entscheidungen fühlen sich leichter an, Konflikte sind weniger belastend, Kommunikation wird klarer.
Ergebnis
Sofort spürbar: mehr Energie, bessere Stimmung, höhere Belastbarkeit, mentale Schärfe.
Tag 3
Was an diesem Tag passiert
Wir übertragen die Transformation in:
• Teamführung
• Kultur
• Standards
• Konfliktlösung
• Rollenarchitektur
• Kommunikationssysteme
Warum es wichtig ist
Veränderung ist erst dann real, wenn sie im Alltag verankert ist.
Ergebnis
Ein Executive Blueprint für die nächsten 6–8 Wochen, der Klarheit, Energie und Kulturentwicklung verbindet.
Programmformate
Selling Luxury & Longevity wird in unterschiedlichen Formaten angeboten – je nach Zielsetzung, Zeitrahmen und organisatorischem Kontext.
Alle Formate folgen derselben Methodik: Leadership Precision, Longevity und regenerative Performance